ИНФОРМАЦИОНЕН БЮЛЕТИН

№ 1 от 28 юли 2008 год.

            Драги колеги,

Договор №51 “Подкрепа за развитие и реализация на докторанти, пост-докторанти и млади учени в областта на полимерната химия, физика и инженерство” по схема за безвъзмездна помощ BG051PO001/07/3.3.-01, Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” към Европейски социален фонд бе подписан на 17.06.2008 год. Очаква се 20 % авансово финансиране да постъпи до края на месец юли 2008 год. Във връзка със забавянето на подписването на проекта, поради независещи от нас причини, се наложи актуализиране на времевия график. Актуализираният график е приложен. Продължителността на проекта ще бъде 24 (вместо 30) месеца, като нито една от дейностите не е съкращавана. Те просто са компресирани. С писмо (Изх. №... от ... год) Договарящият орган (в случая МОН) бе уведомен за настъпилите промени във времевия график. Очаквам скоро последният да бъде утвърден.

С цел улесняване на комуникациите напомням съставите на Екипа за управление и организация (ЕУО) и Целевата група (ЦГ). Очаква се също Договарящият орган да посочи експерт, който ще бъде отговорен за проекта и който ще играе ролята на контактно лице. Ще ви информирам за координатите на експерта веднага след като бъде посочен.

ЕУО

Ст.н.с. І ст. дхн Кольо Троев – ръководител (ИП-БАН)

Ст.н.с. ІІ ст. д-р Станислав Рангелов – главен координатор (ИП-БАН)

Проф. дтн Николай Дишовски – координатор от партньор 1 (ХТМУ)

Ст.н.с. ІІ ст. д-р Антония Топлийска – координатор от парньор 2 (ЦЛФХМ)

Главен счетоводител Лиляна Вучева – финансов мениджър (ИП-БАН)

ЦГ

1.      Еми Халаджова (ХТМУ)

2.      Снежана Тодорова

3.      Наталия Тончева

4.      Оля Стоилова

5.      Боряна Василева (ЦЛФХМ)

6.      Евгени Иванов (ЦЛФХМ)

7.      Филип Димитров

8.      Георги Георгиев

9.      Диляна Панева

10.  Силвия Симеонова

11.  Филип Ублеков

12.  Яна Пенева

13.  Анита Богомилова

В съставите на ЕУО и ЦГ могат да се правят промени. За ЕУО това става с уведомително писмо, докато за ЦГ такова не е необходимо. Съставът на ЦГ е въпрос на вътрешно споразумение като за Договарящия орган е важна бройката. В нашия проект се предвижда бенефициенти да бъдат 13 души, разпределени по следния начин: 10 души от ИП, 2 от ЦЛФХМ и 1 от ХТМУ. При напускане на човек от дадена организация е редно той да бъде заменен с човек от същата организация.

Предвид на компресирането на времевия график материалното стимулиране на участниците в ЦГ, както и възнагражденията на ЕУО ще бъдат завишени. С колко и как ще се извършват тези плащания предстои да се уточни с финансовия мениджър и ръкодителя на проекта.

Апелирам към участниците в ЦГ да си припомнят планираните дейности и легитимните разходи и да набележат първите стъпки за изпълнението на проекта и усвояването на средствата. Трябва неотложно да се предприемат действия по дейности 8 (купуване на компютри и мултифункционално устройство), 6 (доставка на информационни продукти) и 7 (участие в специализирани и езикови курсове).

28 юли 2008 год.

Станислав Рангелов